長野県の建設業界における給与水準と福利厚生 ～三六組で安心して働くために～

講習会費や受験費を会社が負担し、所定の講習会には出勤扱いで参加可能です。
資格取得後には資格手当が支給されるため、スキルアップと収入アップを同時に目指せます。

直近の資格取得支援等

・R6.5.17（金）　のり面施工管理技術者講習　3名
・R6.9.4（水） 　2級土木施工管理技術検定試験受験講習　2名
・R6.11.12（火） 職長・安全衛生責任者教育　1名
・R6.12.9（月） 玉掛技能講習　2名

有給休暇奨励制度

社員が有給休暇を取得しやすい環境を整えるため、以下の工夫を行っています。

これにより、プライベートと仕事の両立がしやすくなり、ライフワークバランスを保ちながら働くことができます。

有給休暇取得状況

長野県が平均取得率70％を上回る企業を認証する職場いきいきアドバンスカンパニーのワークライフバランスコースを令和3年度から2期認定されています。

育児・介護休業制度

社員がライフイベントに合わせて働けるよう、育児・介護休業制度を設けています。
家庭の事情で一時的に仕事を離れる必要があっても、復帰時のサポートがしっかりと整っているため、安心して職場に戻ることができます。

社用車の貸与制度

調査地や施工現場への移動が多い建設業では、マイカーが汚れることを気にする方も少なくありません。
三六組では、一人一台の社用車を貸与し、社員の負担を軽減しています。

親睦会（六友会）

社員親睦団体「六友会」を運営し、定期的にレクリエーションを開催しています。社員同士のコミュニケーションを深め、チームワークの向上を目的としたイベントを通じて、職場環境をより良いものにしています。

健康支援制度

三六組では、社員の健康を第一に考え、以下の健康支援制度を設けています。

具体的な健康支援制度

• インフルエンザ予防接種：毎年2回の予防接種を会社負担で実施
• 歯のクリーニング：全社員を対象に定期的な歯のクリーニングを実施
• 特定保健指導：生活習慣病予防のため、協会けんぽの保健師・管理栄養士による保健指導を実施
• 健康診断の二次検査受診促進：健康診断の結果をもとに、産業医から意見徴収を実施、早期治療を支

社員が長く健康的に働けるよう、積極的な健康管理サポートを提供しています。

保険制度

疾病やケガでの通院・入院に備え、三六組では社会保険・共済とは別に会社が負担する保険に加入しています。

がんや生活習慣病に備える保険

全社員を対象に、がんや生活習慣病への手厚いサポートを提供。
診断が確定した際に一時金が支給され、先進医療や自由診療の治療費が全額補償されます。

働きやすい環境の整備

三六組では、社員が仕事と家庭を両立しやすい環境を提供するため、以下の取り組みを実施しています。

福利厚生に関する認証制度


・健康経営優良法人
・職場いきいきアドバンスカンパニー
・社員の子育て応援宣言

三六組でキャリアを築く魅力

三六組では、地域に根ざした建設業として、社員の成長と働きやすさを大切にしています。
給与の安定性、充実した福利厚生、そしてライフワークバランスの取りやすい環境がそろっており、長期的にキャリアを築くのに最適な企業です。
また、資格取得支援制度や社用車貸与など、現場での働きやすさを考慮した支援制度が整っているため、建設業界でのスキルアップを目指す方にも最適です。

最後に

給与水準や福利厚生は、働きやすさを決める重要な要素です。
三六組では、社員一人ひとりが安心して働ける環境を整え、長く働ける職場づくりに取り組んでいます。
長野県で建設業のキャリアを考えている方、安定した収入と充実した福利厚生のもとで働きたい方は、ぜひ三六組の「採用情報」をご確認ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております！